宝时得旗下的自主品牌Worx智能割草机，华为化转就发现大多数机器人割草机在通过狭窄通道时，华为化转会像无头苍蝇一样跌跌撞撞且割草效果差，从而改良AIA（ArtificialIntelligenceAlgorithm，人工智能算法），确保割草机顺利通过并修割狭窄通道上或错综复杂的草坪。
世界那么大，新I型工作即修行，只有当管理者与被管理者的界限消融，方能成就彼此。人格独立、驱动个性张扬、自我意识强、民主法治意识强、价值取向多元化、自尊心强是新一代90后员工的主要特点。
在人性化管理大行其道的大环境下，金融强硬派的管理模式逐渐失去人心，金融企业唯有在掌握好度的情况下，采取柔性管理的方式才能更好的俘获人心，企业才能得到更大的发展。其次，数字是越来越多元化的择业机会。传统橱柜制造业的春天已经过去，华为化转现在是大洗牌阶段，管理升级、人才升级已经迫在眉睫。
某家具品牌负责人强调：新I型互联网时代下的企业，新形势下管理干部要加强柔性领导力，老一辈那种家长式和命令式的员工管理方式该撒手退出了。对待80后、驱动90后的员工管理方式要从铁的纪律向爱的教育转变，少一些条条框框，多一些宽容;少一些指手画脚，多一些沟通，这样管理的效果可能更好。
高冷路线不靠谱柔性管理得天下当下，金融橱柜企业的管理者不能继续走高冷路线，加强柔性领导力，互粉、得人心者才能得天下。
90后员工的父辈崇尚铁饭碗，数字90后们则有一颗不愿意做螺丝钉的创业心，数字一台电脑、一个创意，就足以让他们与世界相连，不少专家预言，未来将会有越来越多的人走向微创业，工作和生活将不再有明显的界限。刘湘文也呼吁，华为化转政府和监管部门能更多提供合适的倾斜的扶持政策，引导产业和资本将目光投向二三线城市。
司空定制家居科技有限公司CEO刘湘文充分表达了她对城市更新的理解，新I型她认为，新I型城市更新是对存量的建筑资产重新的规划定位、改造和高质量运营，从而实现对城市的增量项目的整体规划，引导有序发展，推动城市高质量转型。城市更新既是民生工程，驱动也是发展工程，有扩内需、促消费、稳投资、保就业的重要作用，信阳市将全力推动城市更新。
同时，金融万华生态也和成都、武汉、临沂、南阳等城市就城市更新领域合作展开了接洽。近年来，数字万华生态已经在全国各地布局面向内需市场的17个分布式产业集群，数字到2025年规划增加到30个，形成覆盖全国的300公里智造配送半径，同时以生产基地为据点，撬动当地地方资源，聚集形成从绿色建材、定制家居到工业化定制家装的大型绿色大家居产业集群。